Smartworking Entonces, ¿qué significa?

Smartworking se trata de adoptar un enfoque integral y estratégico para modernizar las prácticas laborales.

Está surgiendo un nuevo enfoque sobre la forma en que trabajamos y cómo se diseñan los lugares de trabajo. No salió de la nada; es el resultado de una serie de variables, como un cambio en la fuerza laboral (se estima que para 2020 los millennials inteligentes digitales constituirán el 50% de la fuerza laboral global), la disponibilidad de tecnologías digitales, el surgimiento de una serie de gigantes exitosos , como Google, que promueve una cultura más abierta de aprendizaje, confianza e innovación, lo que demuestra que afecta directamente el rendimiento empresarial.

Un  Estudio de IBM sobre Smartworking, con la participación de casi 300 ejecutivos, muestra que las organizaciones con mejor desempeño están implementando enfoques de trabajo más nuevos. Por otra parte, los que rendir mejor en el mercado de valores figuran entre los "Mejores lugares para trabajar". Como lo expresa Richard Branson 'Los clientes no son lo primero. Los empleados son lo primero. Si cuida a sus empleados, ellos cuidarán a sus clientes.

Ya sea que sea una startup, una PYME en crecimiento o una gran corporación establecida, no hay duda de que el trabajo inteligente puede ser un enfoque muy valioso para: establecer procesos, mantener el control y crecer / escalar de manera eficiente y / o mantener una ventaja competitiva en el mercado.

La tecnología digital y móvil puede aprovechar conceptos tales como automatización, ágil, ágil, sin complicaciones, agradable, 'valorización' de tiempo, ahorrando tiempo en tareas de bajo valor, que se pueden gastar en actividades de alto valor que contribuyen al crecimiento de la empresa. y, sobre todo, el concepto de un lugar de trabajo verdaderamente integrado y conectado que se libera de las prácticas y aplicaciones manuales, fragmentadas y desconectadas. Smartworking lo libera de prácticas laborales no productivas y optimiza el tiempo dedicado ('valoriza' su tiempo en el trabajo).

Sin embargo, para una transición efectiva a este nuevo paradigma en el lugar de trabajo, la adopción de nuevas tecnologías en sí misma no es suficiente. También existe la necesidad (o mejor dicho, una oportunidad) de repensar los procesos comerciales para llegar a procesos más eficientes (esto es lo que la digitalización puede abrirnos), para transformar el diseño de los ambientes de trabajo y para evolucionar la cultura de gestión.

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Fuente de imagen: http://www.totalsmartworking.com/

Entonces, si bien el uso efectivo de las nuevas tecnologías es fundamental para trabajar de manera más inteligente, debe ir de la mano con un cambio en la cultura empresarial, el diseño del lugar de trabajo y la administración dentro de la organización.

Esta transición no es fácil. Pero una vez implementado y se mide el ROI, vale la pena. Si no fuera así, ¿estaríamos hablando de trabajo inteligente en primer lugar?

En una palabra

En pocas palabras: #trabajo inteligente es la holístico uso de tecnologías digitales y móviles para hacer que las empresas y los equipos sean más eficientes, más productivos, más rentables y más comprometidos. Y debido a que la adopción de tecnologías digitales no ocurre automáticamente, #smartworking también involucra la cultura de la empresa (gestión del cambio).

Para concluir, te dejaremos con un Charla TEDx de Yves Morieux sobre 6 reglas para simplificar a medida que el trabajo se vuelve más complejo.

 

Fuente:  Nuestro socio 

 

 

 

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